Stack outillage recruteurs — Sourcing, ATS, copilotes IA, réseaux cachés

Ce que contient l'étude

17 chapitres :

1. Résumé exécutif
2. Partie I — La taxonomie en 8 classes et la localisation du fossé concurrentiel
3. Partie II — Dimensionner la stack : l'unité est le siège, non le cabinet
4. Partie III — Coût par placement de qualité : le modèle d'économie unitaire
5. Partie IV — LinkedIn Recruiter : une licence universelle, une compétence rare
6. Partie V — La couche ATS : la franchise staffing de Bullhorn et la donnée qu'elle vend réellement
7. Partie VI — La recherche de dirigeants (retained) : la plateforme, c'est le graphe relationnel
8. Partie VII — Joule dans SAP SuccessFactors Recruiting : le copilote inclus
9. Partie VIII — L'InMail assisté par IA : le gain est réel, le plancher est appliqué
10. Partie IX — Bases de CV internes : le carnet d'adresses chaud comme actif acquis
11. Partie X — Réseaux de cooptation et canaux communautaires : la couche que l'argent ne peut pas acheter
12. Partie XI — Réglementation : les mêmes fonctionnalités, deux régimes, un seul journal d'audit
13. Partie XII — Enfermement : l'ATS se loue, le graphe relationnel se possède
14. Partie XIII — Le canal des certifications SAP : un routage fondé sur des badges vérifiables
15. Partie XIV — Le professionnel RecOps : compétences et rémunération derrière la plus grande ligne du modèle
16. Partie XV — Risques et scénarios à l'horizon 2031
17. Partie XVI — Méthodologie, sources, glossaire et avertissement

Fiche de l'étude

Édition

v2.1 (2026-10-10 : encart SAP Connect 2026 ajouté (accord d'acquisition de TechWolf, AI Agent Hub, déploiement de Joule Work) ; aucun autre contenu rafraîchi)

Audience

recruteurs et responsables RecOps · associés gérants côté cabinets · consultants qui lisent le degré de sophistication d'un recruteur avant de s'engager

Périmètre

taxonomie de l'outillage en 8 classes · économie des sièges LinkedIn Recruiter · Bullhorn et la couche ATS · plateformes de recherche de dirigeants (Korn Ferry, Heidrick & Struggles, Egon Zehnder) · Joule dans SAP SuccessFactors Recruiting · InMail assisté par IA · bases de CV internes · canaux de cooptation et communautaires · routage par certifications SAP · obligations du Règlement IA UE et du RGPD · scénarios 2026-2031. Population : l'annuaire Analytics Legends de 11 525 cabinets répartis dans 186 pays (instantané du 2026-09-30) ; le modèle est pondéré EMEA et ne dimensionne pas séparément l'Asie-Pacifique, l'Amérique latine ni l'Afrique.

Sources citées

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